ChenJinJhao

前幾天，我的主管請我叫快遞把幾台電腦打包好，送到某地給某個人。因為沒有箱子，我沒辦法打包。心想你要給我箱子啊，我才有辦法打包，不然這就是一個屎缺。主管也沒有箱子，於是就去想有那些部門可能會有箱子。去跟他們要。主管要到之後交給我。我再進行打包。忽然間，我才想到主管請你把電腦打包，叫快遞送貨。中間就包含找箱子。主管手上也沒箱子。他交給你，就是要你去想辦法，現在你把問題丟還給主管。我就好像是做苦力的人。人家都要把解決方案跟你講。你只要照做就行了。困難的部分主管已經解決了。這樣要如何讓主管放心，如何讓主管把工作交給你。在工作上，有很多問題是要去解決的。沒有人會給你解答。你必須自己去想辦法。因為主管也不見得有辦法解決。你如果有辦法解決。主管才會相信你、依賴你。才有辦法真正幫到主管的忙，解決主管不能解決的問題。因此你的心態要改變。你要有獨立作戰的心態才會成功。你要累積自己的人脈，自己的實力。解決老闆要解決的問題。而不是只要對老闆交待就好了。我的心態常常是有交待就行了。不管做的好不好，不管客戶可能會不喜歡。這種心態會造成自己無法成長。只會依賴他人。也無法成為一個獨立自主的人。將來當主管也會有問題出現。因為沒辦法解決問題。無法面對未知的問題。 之前，在工作上，證交所CE A同事請我幫忙，找一台準備報鎖的筆記型電腦。他請我幫忙找一下我們單位辦公室的所有抽屜。我每個抽屜都有去翻，發現有幾個抽屜沒辦法打開。我就這樣回覆CE的A同事。幾個抽屜沒辦法打開。其他可以開的抽屜都找過了，並沒有筆記型電腦。後來他又請另一位回到公司的CE B同事幫忙找。該同事看到沒法打開的抽屜，就詢問辦公室秘書及相關人等，問看看是誰鎖住抽屜。後來終於找到鑰匙，打開抽屜，找到了電腦，從這件事就可知道處理事情的心態了。為什麼我找不到，他找得到。原因之一是因為這不關我的事，雖然是同部門，但是我是SE, 他是CE。找不到對我沒太大影響。而同為CE的B同事。因為是自己部門的事。就會想方設法去處理。看到鎖住的抽屜就會去想辦法。但是我看到鎖住的抽屜就直接放棄。主要是因為不關我事。但這樣就知道心態問題。也知道我這個人不值得信賴。交給我的事，只要不關我的事。就不會去認真處理。對我未來的發展也不好。我一定要改變自己的心態，這樣在職場上才會有所成長。